Droits religieux au Canada

RCC et le gouvernement canadien défendent l’égalité des droits dans un Canada multiculturel.

Le Canada est reconnu mondialement pour son leadership en matière de droits de la personne et prend des positions de principe pour promouvoir les valeurs canadiennes de pluralisme et de tolérance dans le monde.

Le 19 février 2013, le gouvernement du Canada a officiellement ouvert son bureau de la liberté de religion au sein d’Affaires étrangères, Commerce et Développement Canada. Un ambassadeur basé au Canada et une équipe de fonctionnaires s’acquittent du mandat du bureau, qui consiste à:

Protéger les minorités religieuses menacées et défendre leurs intérêts;
S’opposer à la haine religieuse et à l’intolérance; et
Promouvoir les valeurs canadiennes de pluralisme et de tolérance à l’étranger.

De l’avis du Canada, la liberté de religion ou de conviction, y compris la capacité de pratiquer son culte en paix et en sécurité, est un droit humain universel. Par l’intermédiaire du Bureau de la liberté de religion, le Canada continuera de travailler avec des partenaires partageant les mêmes idées pour dénoncer les violations flagrantes de la liberté de religion, dénoncer la violence à l’encontre des défenseurs des droits de la personne et condamner les attaques visant des fidèles et des lieux de culte dans le monde entier.

Vos droits religieux sont protégés dans:
Emploi (ex. Entretiens d’embauche)
Logement (p. Ex. Hôtels, logements locatifs)
Services, biens et installations (par exemple restaurants, éducation)
Contrats (par exemple, contrat de téléphonie cellulaire)
Syndicats, associations professionnelles et autres associations professionnelles
Selon la Loi canadienne sur les droits de la personne, les infractions suivantes sont interdites:
Refuser à quelqu’un des biens, des services, des installations ou un logement
Fournir à quelqu’un des biens, des services, des installations ou un hébergement d’une manière qui les traite défavorablement et différemment
Refuser d’employer ou de continuer à employer quelqu’un, ou le traiter injustement sur le lieu de travail
Suivre des politiques ou des pratiques qui privent les personnes de possibilités d’emploi.
Payer les hommes et les femmes différemment lorsqu’ils effectuent un travail de même valeur
Représailles contre une personne qui a porté plainte à la Commission ou contre quelqu’un qui a porté plainte à leur place
Harceler quelqu’un

Avec qui dois-je communiquer si j’ai le sentiment d’être victime de discrimination?

Si vous pensez avoir été victime de discrimination de quelque manière que ce soit, vous pouvez contacter:

Commission ontarienne des droits de la personne (CODP)

La Commission canadienne des droits de la personne